|
|
23.04.2010, 11:19
|
#1
|
Новичок
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 5
|
Режим труда и отдыха
Иногда рабочий день достигает 15-16 часов. Есть ли у кого-нибудь нормативные документы по режиму труда и отдыха в Сбере? Коллективный Договор?
|
|
|
24.04.2010, 12:44
|
#2
|
Местный
Регистрация: 03.02.2010
Сообщений: 710
|
Цитата:
Сообщение от Ludvig
Иногда рабочий день достигает 15-16 часов. Есть ли у кого-нибудь нормативные документы по режиму труда и отдыха в Сбере? Коллективный Договор?
|
Вообще существует КЗОТ, где прописано, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.
|
|
|
24.04.2010, 16:31
|
#3
|
Пользователь
Регистрация: 16.04.2010
Сообщений: 71
|
Какие нормы... Вам когда-нибудь сверхурочные фиксировали и оплачивали? В Сбере - НИКОГДА!!!
Могут только отгул дать, и то если выводили по приказу. А так, не успеваешь делать свою работу в рабочее время - твои проблемы. Не сделаешь - лишат премии и все. А если не успеваешь, значит плохо работаешь. И никого не интересует, что нагрузка выше всяких норм.
У нас один раз ревизионщики написали, что нагрузка в нашем филиале на одного инспектора 170%, так никто и внимания не обратил.............
|
|
|
25.04.2010, 00:32
|
#4
|
Новичок
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 5
|
Цитата:
Сообщение от ant1773
Вообще существует КЗОТ, где прописано, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.
|
40 в неделю - понятно. В течение рабочего дня заведующая кроме обеда не дает глоток чаю выпить. Где -то должны быть прописаны перерывы при 12-ти часовом рабочем дне?
|
|
|
26.04.2010, 02:56
|
#5
|
Местный
Регистрация: 29.01.2010
Сообщений: 117
|
Цитата:
Сообщение от Ludvig
40 в неделю - понятно. В течение рабочего дня заведующая кроме обеда не дает глоток чаю выпить. Где -то должны быть прописаны перерывы при 12-ти часовом рабочем дне?
|
для начала, необходимо добиться от руководителя отдела или заведующей филиалом ведения журнала ФАКТИЧЕСКИ, а не де-юро отработанного фремени, как того требует ТК.
Добиться отдыха, кроме обеденного перерыва можно сославшись на работу на копьютере (ЭВМ)
трудовой кодекс не регламентирует технические перерывы, они должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.
В настоящее время санитарно-гигиенические вопросы охраны труда при работе на компьютере регламентируются СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, введенных в действие постановлением главного госсанврача РФ от 3.06.20073 № 118 приложением № 7, носящим, к сожалению, рекомендательный характер, но об этом можно никому не говорить.. Согласно п. 1.4 и 1.5
1.4 В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.
1.5 Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.
ВДТ - видеодисплейный терминал. можно покапаться ещё глубже, но смысла нет.
|
|
|
26.04.2010, 13:35
|
#6
|
Новичок
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 20
|
Цитата:
Сообщение от Bishop
для начала, необходимо добиться от руководителя отдела или заведующей филиалом ведения журнала ФАКТИЧЕСКИ, а не де-юро отработанного фремени, как того требует ТК.
Добиться отдыха, кроме обеденного перерыва можно сославшись на работу на копьютере (ЭВМ)
трудовой кодекс не регламентирует технические перерывы, они должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.
В настоящее время санитарно-гигиенические вопросы охраны труда при работе на компьютере регламентируются СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, введенных в действие постановлением главного госсанврача РФ от 3.06.20073 № 118 приложением № 7, носящим, к сожалению, рекомендательный характер, но об этом можно никому не говорить.. Согласно п. 1.4 и 1.5
1.4 В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.
1.5 Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.
ВДТ - видеодисплейный терминал. можно покапаться ещё глубже, но смысла нет.
|
Достали я тыкнула в нос заведующей регламент, где написано через каждые 1-1,5 15 мин перерыв положен. На что мне было отвечено: " Мне эжто можешь не показывать. Не нравится иди к управляющему и там показывай"...
|
|
|
26.04.2010, 16:33
|
#7
|
Новичок
Регистрация: 23.04.2010
Сообщений: 5
|
Цитата:
Сообщение от ника
Достали я тыкнула в нос заведующей регламент, где написано через каждые 1-1,5 15 мин перерыв положен. На что мне было отвечено: " Мне эжто можешь не показывать. Не нравится иди к управляющему и там показывай"...
|
А что за Регламент? Сбербанка?
|
|
|
05.05.2010, 09:00
|
#8
|
Местный
Регистрация: 29.01.2010
Сообщений: 117
|
Цитата:
Сообщение от ника
Достали я тыкнула в нос заведующей регламент, где написано через каждые 1-1,5 15 мин перерыв положен. На что мне было отвечено: " Мне эжто можешь не показывать. Не нравится иди к управляющему и там показывай"...
|
не надо никому ничего доказывать. прошло 2 часа, встала и пошла чай пить. на окне табличка "тех перерыв 15 минут". вот если будут вопросы, тогда надо аргументированно отвепчать.
|
|
|
02.06.2010, 02:18
|
#9
|
Пользователь
Регистрация: 24.06.2009
Сообщений: 36
|
Цитата:
Сообщение от ant1773
Вообще существует КЗОТ, где прописано, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.
|
Да, вот только в СБРФ он никого не интересует, особенно тогда, когда он не в пользу эксплуататора ... сорри, работодателя. Ни разу не слышал и не видел доплаты за овертайм, также как и не принято в СБРФ оплачивать совмещение должностей, когда человек ушел в отпуск и т.д., а другой за него и за себя делает двойную работу. Это вот когда Сбербанку от тебя что-то потребуется, тут все возможные законы вспомнят. Так что с таким отношением неудивительно, что люди уходят. В нормальной, прогрессивной компании (о создании которой так усиленно мечтает Грэф) принято не только платить огромные деньги директорам управлений и т.д., но еще и инвестировать в сотрудников, так как есть понимание, что если компания покажет сотруднику, что он им важен и нужен (не на словах, как дядя Гера, а на деле), а сотрудник будет видеть, что его поощрение реально зависит от результатов его труда и никакой урод-директор или начальник ему всю премию просто так не охреначит - такой сотрудник будет работать намного лучше и эффективнее, чем злой и голодный, стремящийся поскорее уйти домой, и работающий только потому, что иначе вообще всех премий полишают, а так есть шанс дотянуть до следующей зарплаты и ноги не протянуть...
Вот только нашему руководству это до сих пор непонятно...
|
|
|
06.06.2010, 21:28
|
#10
|
Новичок
Регистрация: 29.05.2010
Адрес: СССР
Сообщений: 8
|
Цитата:
Сообщение от ant1773
Вообще существует КЗОТ, где прописано, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.
|
Интересно, мне казалось, что КЗоТ почил в мир иной 01.02.2002... А вместо него пришёл ТК РФ, или это здесь так, всё равно?...
Ну 40 час в неделю-то конечно осталось, но всё равно, как-то безграмотненько...
|
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
|
|