Шизу по осени считают, или Очередная придурь Грефа

[apreder]

Весеннее обострение болезни Грефа проявилось сейчас, когда по всему Сберу проходит анкетирование "Вовлеченность и удовлетворенность персонала".

Большинство формулировок вопросов по иному как издевательством по отношению к работникам не назовешь! Почитайте сами.

Встает вопрос: Для чего это делается?

Два ответа:
1)Потешить садистские наклонности (ведь нельзя же всерьез думать, что Греф настолько туп, что не видит происходящего развала банка)
2)Отмыть еще десяток-сотню млн.руб. (видно, не хватило на ребрендинге и переименовании банка), а анкеты сожгут на ближайшей мусорной свалке.
Нет, все-таки третий ответ:
3)Болезнь неизлечима, с таким диагнозом надо изолировать - этот человек опасен для общества!

Т.к. сводку настоящих ответов по этим анкетам мы никогда не увидим - просьба к модераторам - нельзя ли разместить полную анкету в качестве опроса на форуме?

Ссылка на скачивание анкеты в формате tif (3.38Mb)
http://multi-up.com/358685

[ant1773]

Сообщение от apreder

Ссылка на скачивание анкеты в формате tif (3.38Mb)
http://multi-up.com/358685

Спасибо, посмеялся.

[Без имени 1987]

Мдя, причем анкету я эту заполняла не в рабочее время (т.к оказывается нельзя ))))). А в обеденное , (нахрен она мне нужна - тратить на нее свое Драгоценное время ))), если в обед не успел - заполняй после работы т.к надо срочно их отправить в офис (или куда они их там отвозят не знаю), вобщем очередная хрень.

А от Сбера большего ожидать и нельзя.Лучше бы з.п подняли а то обещают уже месяца полтора.......сказочники.

[apreder]

Сообщение от Без имени 1987

Лучше бы з.п подняли а то обещают уже месяца полтора.......сказочники.

А нам обещают уже 3 года!!! Сейчас получаем в 2 раза меньше, чем до кризиса. А с переходом на новую структуру у всех снижают должности и, соответственно, оклады, процентов на 20. Да с 2011 года отменяют месячные премии, оставляют только квартальную - и ту по системе 5+ - подробнее посмотреть на эту систему - значит и этой не будет! Сокращение по живым людям (вакансий давно уже нет). И при этом в анкете вопросы: "Вы уверены, что Вас не сократят в ближайшее время?" или "Если бы вам предложили хорошо оплачиваемую работу в другом банке, ушли бы вы?", не говоря об идиотских вопросах про "танцы с бубнами" = "корпоративный дух". Какой уж тут "дух" - тухлятина тут!!!

[ant1773]

Сообщение от apreder

Да с 2011 года отменяют месячные премии, оставляют только квартальную - и ту по системе 5+ - подробнее посмотреть на эту систему - значит и этой не будет!

Тоже слышал про такое, на уровне слухов. Уже есть что-то официальное?
И так народ линяет из банка уже во всех филиалах за год с моего увольнения по 1-2 новому человеку появилось, никогда такого не было, везде был устоявшийся коллектив. А если так сделают - народ просто весь уйдет...

[apreder]

Сообщение от ant1773

Тоже слышал про такое, на уровне слухов. Уже есть что-то официальное?

Да, есть официальное - см. вложение.

В нескольких словах о принципах премирования: премиальный фонд будет определяться в целом на подразделение, а внутри подразделения делиться по системе 5+. Каждый работник оценивается по 5 показателям, в каждой категории выставляется балл - от E до A (E - худший показатель, A - лучший, прямо как в американской школе). Определяется средний балл на работника по всем показателям. И по этим показателям распределяется премиальный фонд подразделения.

Вопросов по этой системе премирования - неимоверное множество!

Оценивать работника будет непосредственный руководитель - первый подводный камень - будь в хороших отношениях с начальством!

Три раза очень хорошая оценка - работнику поручают более сложную работу - читай, нагрузят еще больше!

Критерии оценки не поддаются конкретным измерениям и зависят только от личного мнения руководителя. Например, худший показатель - работник не предлагает идей по повышению качества работы и оптимизации рабочих процессов либо эти идеи носят заведомо нереалистичный характер, работник постоянно демонстрирует скептицизм. Только по этому пункту можно всех лишать премии постоянно! И что такое "демонстрирует скептицизм"? Унылое выражение лица или послал подальше. И как это вообще понимать - "демонстрирует" - залез на стол и снял штаны при честном народе?

А лучшие оценки - за хороводы вокруг елки, пальцы вверх "всё путём!", командные мероприятия и тренинги - тамтам и бубен и прочую херь, на которую у работающего и загруженного "по самое не могу" работника просто нет ни времени, ни сил.

Кое что из официальной почты (6 листов) в формате tif (1.06Mb) http://multi-up.com/359813

[Справедливый]

Сообщение от apreder

Да, есть официальное - см. вложение.

В нескольких словах о принципах премирования: премиальный фонд будет определяться в целом на подразделение, а внутри подразделения делиться по системе 5+. Каждый работник оценивается по 5 показателям, в каждой категории выставляется балл - от E до A (E - худший показатель, A - лучший, прямо как в американской школе). Определяется средний балл на работника по всем показателям. И по этим показателям распределяется премиальный фонд подразделения.

Вопросов по этой системе премирования - неимоверное множество!

Оценивать работника будет непосредственный руководитель - первый подводный камень - будь в хороших отношениях с начальством!

Три раза очень хорошая оценка - работнику поручают более сложную работу - читай, нагрузят еще больше!

Критерии оценки не поддаются конкретным измерениям и зависят только от личного мнения руководителя. Например, худший показатель - работник не предлагает идей по повышению качества работы и оптимизации рабочих процессов либо эти идеи носят заведомо нереалистичный характер, работник постоянно демонстрирует скептицизм. Только по этому пункту можно всех лишать премии постоянно! И что такое "демонстрирует скептицизм"? Унылое выражение лица или послал подальше. И как это вообще понимать - "демонстрирует" - залез на стол и снял штаны при честном народе?

А лучшие оценки - за хороводы вокруг елки, пальцы вверх "всё путём!", командные мероприятия и тренинги - тамтам и бубен и прочую херь, на которую у работающего и загруженного "по самое не могу" работника просто нет ни времени, ни сил.

Кое что из официальной почты (6 листов) в формате tif (1.06Mb) http://multi-up.com/359813

Да, это реальный бред, я об этом не знал. Платить премию значится будут за результаты, а не за деятельность! То бишь если я буду жопу рвать, но план всё-таки не выполню останусь с одним окладом? А если ни хера не делать, но как наши менеджеры ПСС ходить с умным видом и нести полную чушь, щариться как параша при этом и бить в там-там или бубен видимо премию будет некуда складывать. По ходу и правда пора валить из этой конторы...
Или травму головы себе нанести, может тогда начну понимать нах...я это всё придумывается.

[ant1773]

Сообщение от apreder

Да, есть официальное - см. вложение.

В нескольких словах о принципах премирования: премиальный фонд будет определяться в целом на подразделение, а внутри подразделения делиться по системе 5+. Каждый работник оценивается по 5 показателям, в каждой категории выставляется балл - от E до A (E - худший показатель, A - лучший, прямо как в американской школе). Определяется средний балл на работника по всем показателям. И по этим показателям распределяется премиальный фонд подразделения.

Вопросов по этой системе премирования - неимоверное множество!

Оценивать работника будет непосредственный руководитель - первый подводный камень - будь в хороших отношениях с начальством!

Три раза очень хорошая оценка - работнику поручают более сложную работу - читай, нагрузят еще больше!

Критерии оценки не поддаются конкретным измерениям и зависят только от личного мнения руководителя. Например, худший показатель - работник не предлагает идей по повышению качества работы и оптимизации рабочих процессов либо эти идеи носят заведомо нереалистичный характер, работник постоянно демонстрирует скептицизм. Только по этому пункту можно всех лишать премии постоянно! И что такое "демонстрирует скептицизм"? Унылое выражение лица или послал подальше. И как это вообще понимать - "демонстрирует" - залез на стол и снял штаны при честном народе?

А лучшие оценки - за хороводы вокруг елки, пальцы вверх "всё путём!", командные мероприятия и тренинги - тамтам и бубен и прочую херь, на которую у работающего и загруженного "по самое не могу" работника просто нет ни времени, ни сил.

Кое что из официальной почты (6 листов) в формате tif (1.06Mb) http://multi-up.com/359813

Я просто падсталом
"Демонстрирует скептицизм" - это шедевр, это пять с плюсом, т.е. "А"
Теперь каждый работник Сбербанка будет знать, что нельзя демонстрировать скептицизм. Только маску здорового идиотизма. С утра как улыбнулся, зафиксировал лыбу на день и целый день бегаешь кричишь "ПСС", "Ура вперед товарищи!", "Греф наш бог"
Уже и ругать Сбербанк запретили Гениально
Ну и дали начальникам реальный инструмент гнобить подчиненных. Если раньше нужно было идти к управляющему, говорить, что нужно наказать, то теперь все сразу есть...

Тем более если месячных не будет, а раздаваться квартальные будут в драчку... нда... к взаимопониманию это не ведет точно.

[apreder]

Сообщение от Справедливый

Или травму головы себе нанести, может тогда начну понимать нах...я это всё придумывается.

Если почитать о всем, что уже натворил Греф до прихода в Сбер, многое становится понятно, но и страшно одновременно - у человека мания к разрушению. И если с гос должности его быстренько турнули, чтобы и экономику окончательно не развалил, и чтобы перед иностранцами за его заскоки не стыдно было, то в Сбере, похоже, он подзадержался.

См.: http://www.compromat.ru/page_9391.htm

Любопытное совпадение, его часто прозывают ГОГа. Гог и Магог - в эсхатологических мифах иудаизма и христианства, а также ислама - воинственные антагонисты «народа божьего», которые придут «в последние времена» с севера или с других окраин населённого мира - это всегда жестокие и кровожадные народы, они будут все сметать со своего пути, и не будут оставлять на своем пути ни воды, ни растительности.

См.: http://myfhology.narod.ru/heroes/g/gog-magog.html

[apreder]

Сообщение от Справедливый

То бишь если я буду жопу рвать, но план всё-таки не выполню останусь с одним окладом? А если ни хера не делать, но как наши менеджеры ПСС ходить с умным видом и нести полную чушь, щариться как параша при этом и бить в там-там или бубен видимо премию будет некуда складывать.

[URL=http://fastpic.ru/]


Продолжение следует...