Доброго времени суток. Указанное выше распоряжение нарушает требования ТК РФ. Вопрос даже не в том будут предоставляться отгулы или будет произведена двойная оплата. Работа в выходные и праздничные дни разрешается только с личного письменного согласия сотрудника привлекаемого к выполнению работ. Перечень случаев когда сотрудника возможно привлечь к работе в выходной или праздничный день ограничен. Случай ухудшания ситуации в части выполения планов в перечьне отсутствует. Есть требования ТК РФ о режимах труда и отдыха - продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
В данном случае - соблюсти это с рабочей субботой просто не возможно.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В Сбере очень часто и грудо нарушается трудовое законодательство РФ, несмотря на наличие юристов, кадровиков и т.д.
|
Линейный вид
