как СБер избегает сокращения людей подводя их под увольнение по собственному желанию

[shut]

Так самое интересное, что чем тупее сотрудник, тем выше его ценность. У нас в отделении таких не один пример. Довели до того, что хочется послать всех, подальше. "Кто жалуется тот хороший, кто работает-гавно и таких будем душить" - вот политика сбера.

[twins82]

Сообщение от shut

Так самое интересное, что чем тупее сотрудник, тем выше его ценность. У нас в отделении таких не один пример. Довели до того, что хочется послать всех, подальше. "Кто жалуется тот хороший, кто работает-гавно и таких будем душить" - вот политика сбера.

Таких тупых берут по блату. Потом они еще начинают места делить, кто поближе к солнцу. Стараются друг друга обосрать, лищить премии. У нас сейчас идет война между такими. Кто кого больнее укусит, кто первый не выдержит. А кусают они не только друг друга, укусы в основном рядовых сотрудников, а подстава начальника. В результате тебя дважды кусают. Вопрос стоит дорогой:Кто станет главным начальником.

[Diamond]

Сообщение от shut

Так самое интересное, что чем тупее сотрудник, тем выше его ценность. У нас в отделении таких не один пример. Довели до того, что хочется послать всех, подальше. "Кто жалуется тот хороший, кто работает-гавно и таких будем душить" - вот политика сбера.

Так правильно, потому что он тупой, но "свой". А что тупой, так это даже хорошо: меньше будет не в свое дело лезть и к ненужным кнопкам прикасаться. Будет отсиживать на работе положенные часы (и то не всегда), гонять чаи, играть в игры, ну и все в таком духе... а потом получать за это огромные деньги. А реально работающие будут трудиться и за себя, и за него... и получать в разы меньше. А то ведь, чего доброго, разбогатеют, зажрутся, работать откажутся сверхурочно, а кто тогда за блатных будет работу делать?.... и вообще, мы нынче экономим.

[А зачем?]

как в Собачьем сердце..мы их давили..давили..давили..давили.. (вот пока нас давят а мы молчим так и будет !!!!!

[ЭНН БОНИ]

Сообщение от А зачем?

как в Собачьем сердце..мы их давили..давили..давили..давили.. (вот пока нас давят а мы молчим так и будет !!!!!

"ДУШИЛИ", а не "давили"..

[А зачем?]

Сообщение от ЭНН БОНИ

"ДУШИЛИ", а не "давили"..

какая разница..смысл один

[Сберовец]

Сообщение от Лёнка

Мой муж работает в Сбере водителем. Сейчас им сообщили, что сократят одного водителя - пришла разнорядка из Воронежа (наш головной офис). В других нормальных организациях сокращают имеющиеся вакансии, но только не в сбере. Тут сокращают именно людей. Пришла разнорядка сократить водителя, значит сократят водителя, а не те три вакансии, которые у них висят уже в течении года. Это же Сбер. Наняли бывших военных на должности среднего управленческого состава, они своего мнения уже давно не имеют, привыкли только подчиняться и головой думать у них желание давно отбили. Что бы заступаться за своих подчиненных перед вышестоящим начальство. да ни Боже мой!!!. Они скорее сами подставят своего же человека , чем скажут хоть слово в защиту. А подставляют так, что тот, кого они хотят уволить, получается обосранным с ног до головы. Это при том, что зарплаты там не сильно и высокие, Платят 75% ставки и в качестве премии доплачивают 40% и в итого выходит 100% оклад. Премии чем хороши- их можно не платить, чем Сбер и пользуется. Вообще не соблюдает и правила по оплате труда - сверхурочные не платят, ночные не оплачивают, выезд в выходные дни не оплачивают, типа мы дадим выходной,а потом выходной невозможно взять, потому что водителей не хватает, и работать по маршруту вместо тебя не кому. Вот и выходит, что платить мы не будем - работайте так, но если придет приказ о сокращении, то ты первый в списке, т.к. тебя приняли последним на работу, а то что ты профессиональны водитель, и знаешь о автохозяйстве больше чем начальник транспортного цеха, который бывший военный и странсортом связался только в Сбере, куда его устроили по знакомству, это самый главный аргумент. Чем более туп исполнитель, тем больше у него шансов задержаться на работе в Сбере. Там таких любят, а еще большие шансы у тех, кто чей -то сват-брат-зять-кум и тд. Этих никогда не уволят, и будут они там сидеть до самой пенсии ничего не делая.
В Сбере, так же как в милиции, здравоохранении, никогда не возможно ничего доказать, если у тебя нет сильного СОТОВАРИЩА с мощной ЛАПОЙ. Если Вас взяли на работу в Сбер без связей, просто с улицы, это значит, что им действительно нужен работяга, который будет пахать за всех тех родственников, которых полон Сбер, и которые, кроме как сидеть гонять чаи, ничего делать не умеют. А если бридет разнарядка о сокращении, то ЭТОГО С УЛИЦЫ подведут под такое положение, сто он напишет заявление по собственному желанию. Вы заметили, что Сбербанк не сильно сокращал людей? А зачем такие траты на выходное пособие, если можно сделать так, что человек сам уйдет? Они так и делали, тем более при таком количестве блатных, и ничтожном количестве работяг, сделать это очень просто.
А мы еще задумываемся почему в Сбере такое дерьмовое обслуживание?
Да люди просто знают, что их в любой момент могут турнуть, и они ничего не докажут. Все на нервах, и это сказывается на посетителях и клиентах, потомучто нервное напряжение не разовое, а постояно, и работяги от этого звереют.
А еще в народе говорят, что РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ. Может надо начинать сверху и разогнатб этих начальников, которые там сидят уже по 30лет, и вросли в этот Сбер, или хотябы гонять их с места на место по городам и филлиалам, чтоб им жизнь малиной не казалась? А вобще Сбер достал меня и как клиента, который работает сним как физическое и как юридическое лицо, и как жену человека, который работает в Сбере. Нервничать надоело. Ждем когда выход из кризиса найдет дорогу, и можно будет свалить от туда в другое место.
ВСЕ ДОСТАЛО, А ДУРНЫЕ ПРИКАЗЫ И ДУРНЫЕ НАЧАЛЬНИКИ ЕЩЕ БОЛЬШЕ!!!

Коллеги, не всё так страшно. Привожу собственный пример. Меня тоже пытались подвигнуть на увольнение "по собственному" (я случайно узнал, что нужно было пристроить очередную блатную сволочь). При этом грозили всякими ужасами: попадёшь в "черный список", ославим так, что дворником не возьмут (что, кстати, в нашем не очень большом городе вполне реально) и т.п. Я сказал: попробуйте. Я 10 лет в банке. Работу знаю от и до, за все годы ни одного замечания. Ни разу не опоздал. Придрались к какой-то ерунде и объявили выговор. Я подал заявление в суд, и выговор отменили как необоснованный. Прошло уже 2 года. Сначала пытались мелко пакостить: в день рождения не разрешили уйти с работы на час раньше, не разрешали по семейным обстоятельствам задержаться с утра и т.п. Но вскоре успокоились и продолжаю работать. Так что не поддавайтесь на шантаж начальства. Если вы профессионал и знаете свою работу - ничего вам не сделают. Будут исходить ядом, плеваться кипятком - но ничего не сделают. Не бойтесь бороться за свои права. А от сокращения никто не гарантирован. Но вы будете работать 2 месяца, получите выходное пособие и центр занятости будет платить 3 месяца. А это уже другое дело. Так что не падайте духом!

[Gud]

ОЧень правильная позиция. Главное принципиальная. Небольшой секрет. ВАс всех просят работать строго по инструкции. Дык чего же Вы её сами нарушаете? У Вас рабочий день (Правила трудового распорядка не для Вас чтоли писаны?) со сколько до скольки? Почему же Вы сидите на час-два-три больше? Ну в чем причина? Исключаю авралы коих может быть ограниченной количество часов в году . Дык вот замените слово в своем лексиконе "не успеваю" на "неэффективная работа прикладных программ" и пишите каждый день докладные записки начальству. Уходите ровно по часам. Попробуют пусть сказать, что вы что-то нат не успели сделать. У вас всегда будет ссылка на наличие докладных записок. Развертование различных ПСС - направлено как раз на то, что бы ВЫ родимые - писали. Пишите всё, что угодно. Ни дня без письма. Не хватает бумаги. Не работают компьютеры. Кашляют клиенты прямо в лицо. Не хватает освещения (нарушения СанПИна наказуемо). Отсутствие возможности 5 минут в час отдыхать от компьютеров (никто не отменял). Сквозняк. Духота. Начальство кричит. Начальство подглядывает. Ну причин то уйма. Я уже не говорю о том, что не худо бы требовать на рабочие места спецодежду (никто не отменял операторам ПВЭМ налчие спецодежды обязательно). И посылать в два адреса письма - профсоюз и лично Грефу. Заказными письмами каждый день. Любое снижение премии (даже на 5%) на фоне этих писем будет выглядеть как злостное преследование работника. С наложением всяческих штрафов на осмелившегося руководителя. А все совещания демонстративно записывайте (скажите что для дальнейшего анализа и повторения ) на вас никто крикнуть не посмеет. А еще если Вызывают на ковер. Привидите с собой друга (поприличнее) и скажите, что это ваш представитель. Посмотрите реакцию, только не засмейтесь.
Подитожив сказанное. Хочу сказать. Первый шаг очень труден. Знаю. Потом легче. А потом главное не обнаглеть, потомучто начинает заносить .

[А зачем?]

Сообщение от Gud

ОЧень правильная позиция. Главное принципиальная. Небольшой секрет. ВАс всех просят работать строго по инструкции. Дык чего же Вы её сами нарушаете? У Вас рабочий день (Правила трудового распорядка не для Вас чтоли писаны?) со сколько до скольки? Почему же Вы сидите на час-два-три больше? Ну в чем причина? Исключаю авралы коих может быть ограниченной количество часов в году . Дык вот замените слово в своем лексиконе "не успеваю" на "неэффективная работа прикладных программ" и пишите каждый день докладные записки начальству. Уходите ровно по часам. Попробуют пусть сказать, что вы что-то нат не успели сделать. У вас всегда будет ссылка на наличие докладных записок. Развертование различных ПСС - направлено как раз на то, что бы ВЫ родимые - писали. Пишите всё, что угодно. Ни дня без письма. Не хватает бумаги. Не работают компьютеры. Кашляют клиенты прямо в лицо. Не хватает освещения (нарушения СанПИна наказуемо). Отсутствие возможности 5 минут в час отдыхать от компьютеров (никто не отменял). Сквозняк. Духота. Начальство кричит. Начальство подглядывает. Ну причин то уйма. Я уже не говорю о том, что не худо бы требовать на рабочие места спецодежду (никто не отменял операторам ПВЭМ налчие спецодежды обязательно). И посылать в два адреса письма - профсоюз и лично Грефу. Заказными письмами каждый день. Любое снижение премии (даже на 5%) на фоне этих писем будет выглядеть как злостное преследование работника. С наложением всяческих штрафов на осмелившегося руководителя. А все совещания демонстративно записывайте (скажите что для дальнейшего анализа и повторения ) на вас никто крикнуть не посмеет. А еще если Вызывают на ковер. Привидите с собой друга (поприличнее) и скажите, что это ваш представитель. Посмотрите реакцию, только не засмейтесь.
Подитожив сказанное. Хочу сказать. Первый шаг очень труден. Знаю. Потом легче. А потом главное не обнаглеть, потомучто начинает заносить .

а Греф то лично что отвечал ?

[Сберовец]

Сообщение от А зачем?

а Греф то лично что отвечал ?

А Греф ничего не отвечает. С сервера рассылают стандартные ответы: благодарим за проявленный интерес, нам важно знать ваше мнение и т.д.
Все давно это поняли и поток писем, который сначала хлынул в ответ на его обращение, давно иссяк.