Сбербанк планирует постепенное сокращение числа сотрудников. К 2025 году общая численность сотрудников банка может быть уменьшена вдвое. Такая кадровая политика крупнейшей кредитной организации России объективно обусловлена планируемой реорганизацией банка, превращением его в экологическую систему, внедрением технологий искусственного интеллекта, что безусловно будет сопровождаться переводом подавляющего числа услуг в онлайн-режим, автоматизацией процессов.

На сегодняшний день россияне активно пользуются услугами мобильного банка. К 2018 году планируется долю выручки, получаемой за счёт предоставления услуг цифрового банка, довести до 38%. Такого рода перемены неминуемо приведут к очень существенному сокращению обслуживающих центров.

Председатель Сбербанка Герман Греф заявил, что банк намерен продолжать реализацию кадровой политики, направленной на уменьшение численности сотрудников. Проведённая в прошлом году аттестация топ-менеджеров показала, что 15% из них не соответствуют требованиям, предъявляемым к высококвалифицированным сотрудникам. Основываясь на таких результатах, банк, по утверждению его руководителя, способен справиться с большим объёмом работы, привлекая меньшее количество сотрудников.

Стимулом повышения производительности труда с одновременным увеличением нагрузки является повышение заработной платы. 

Причины сокращения очень просты – у Сбербанка проблемы с деньгами. При этом данный банк мало думает о грамотной рекламе, когда у него есть возможность повысить популярность и лояльность к бренду через наружную рекламу, то он ей почему-то не пользуется. Хотя сейчас можно очень выгодно заказать iq reklama, по ссылке вы сможете найти объекты рекламы в виде различных щитов.

Но с другой стороны Сберегательный Банк провел уже одна очень грамотную рекламную компанию, он смог убедить большинство людей в том, что он государственный банк, хотя он таковым не является – Сбербанк — это обычный коммерческий банк. Как видно реклама имеет большое значение даже в этой сфере деятельности.