Сбербанк постоянно усовершенствует свои технологии и модернизует банковские продукты. Не исключением стала и инновационная технология, обеспечивающая большую простоту и удобство выплаты зарплаты сотрудникам «сбербанковских» клиентов. Благодаря этой технологии компания может просто предоставить список своего персонала и указать суммы к выплате через сервис  «Сбербанк Бизнес Онлайн» (дистанционная система банковского обслуживания). Далее Сбербанк формирует платежное поручение (в онлайне самостоятельно) на всю сумму реестра. Если на расчетном счете компании присутствуют нужные для выплаты средства, то зачисление денег на карты сотрудников данного предприятия происходит мгновенно. Предприятие сразу может проконтролировать суммы и результаты зачислений каждому работнику из реестра с помощью уже упомянутого сервиса «Сбербанк Бизнес Онлайн».

Кассиры и другие операционные сотрудники Сбербанка не участвуют в данных операциях, зачисления происходят автоматически. Поэтому операционные ошибки в этом случае исключены. Новая технология показала очень хороший уровень Straight Through Processing (STP), который составил 97%.

В традиционном режиме начислений зарплат, компания обязана была готовить реестр и платежное поручение с общей суммой реестра и предоставлять эти данные в обслуживающий банк. Зарплатные средства на картах работников появлялись только после проведения банком всех положенных операций в собственных системах, а это могло занять несколько дней. Благодаря новой «сбербанковской» технологии все эти трудности и хлопоты исключены, и важнейший вопрос времени также решен.

Зарплатные проекты, их реализация – одна из основных услуг, которые Сбербанк предоставляет корпоративным клиентам. Банк постоянно усовершенствует данный продукт инновационными технологиями. На данный момент одиннадцать территориальных банков из семнадцати реализуют зарплатные проекты с помощью новой технологии. Подключиться к данной услуге достаточно просто существующим клиентам и новым – передать в Сбербанк России подписанное заявление о желании присоединиться к данному сервису в рамках зарплатного проекта. Оформлять договор в двустороннем порядке нет необходимости, что значительно экономит время.